Как работодатели оценивают уровень профессионализма соискателей, претендующих на вакансии сразу после вуза, насколько важен диплом о высшем образовании при трудоустройстве, а также в выпускниках каких вузов больше всего нуждаются работодатели - выяснила служба исследований hh.ru.
43% работодателей в ходе опроса честно ответили – их не устраивает уровень подготовки выпускников и студентов, которые приходят к ним на собеседования и претендуют на их вакансии. Чуть меньше 40% оценивают уровень профессионализма соискателей как средний. С совсем низким уровнем сталкивались 9% представителей компаний. Интересно, что очень высокий уровень профессионализма у начинающих соискателей не отметил никто из опрошенных. Также опрос показал, что наличие высшего образования важно для 61% опрошенных работодателей. Но диплом определенного вуза важен лишь для 41% респондентов.
Подробностей о проведении опроса аналитики не раскрыли, озвучив лишь результаты. По их подсчетам, самые востребованные направления вузов, в которых нуждаются работодатели, - технические, социально-экономические и строительные, менее востребованы на данный момент выпускники художественных и физкультурно-спортивных вузов.
"В топ-3 по востребованности на молодых специалистов вошли те сферы, где наблюдается наибольший дефицит работников, то есть активность соискателей недостаточна высока и не покрывает все потребности компании. В данном случае часть работодателей готова снижать требования по стажу и навыку, и приглашать на работу выпускников. Таким компаниям проще принять неопытного работника и вырастить специалиста. Но такая схема работает далеко не для всех. Есть более специфичные области, где опыт, навыки и компетенции крайне важны (ИТ, телеком, медицина, юридическая, бухгалтерская сферы и др.) И здесь эксперты и респонденты отмечают, что подготовка сотрудников как в университетах, так и в колледжах оторвана от жизни и не отвечает их запросам: требуемые навыки у компаний обновляются, а образовательные программы не поспевают за ними. И здесь нужно, чтобы нынешние студенты заранее заботились о необходимом стаже, например, проходя стажировки и участвуя в проектах, связанных с будущей профессий.", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО.