Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто принимают трудовых мигрантов в этом году на работу российские работодатели, из каких стран чаще всего приезжают работники, а также какие требования к ним предъявляются. Результаты исследования есть у 47news.
Исследование показало, что 16% российских работодателей, прошедших опрос, нанимают на работу трудовых мигрантов. В большинстве случаев (76%) такие работодатели принимают до 10 человек в месяц. Ещё 13% работодателей готовы трудоустроить до 20 иностранных работников. У 9% компаний есть практика приёма на работу более 20 человек в месяц. Чаще всего российские работодатели принимают на работу граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%). Также топ стран с наибольшей долей мигрантов вошли Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан и Молдова.
При этом 70% представителей компаний, прошедших опрос, заявили, что у них нет практики найма данной категории соискателей. Остальные затруднились ответить.
Больше половины (61%) российских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. Также компании достаточно часто (в 59% случаев) готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. И лишь 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями.
В топ-3 основных требований к трудовым мигрантам вошли наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в РФ, понимание русского языка на слух, а также умение читать и писать на русском. Каждый десятый работодатель запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны также рекомендации с прошлых мест работы.
Служба исследований hh.ru также опросила соискателей-петербуржцев по теме трудовых мигрантов. В большинстве случаев они уверены, что работодатели берут трудовых мигрантов на работу, потому что те запрашивают за работу меньший объем денег, чем местные жители (66% дали такой ответ). Ещё 63% считают, что трудовые мигранты согласны работать на таких условиях, которые не подходят для местных жителей. При этом лишь 40% опрошенных в Петербурге согласны, что мигрантов нужно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров. Ещё 24% местных жителей думают, что брать мигрантов надо только на рабочие места, не требующие квалификации (дворники, грузчики и т. п.).
Примечательно, что 45% респондентов в Петербурге заявили, что, по их мнению, трудовые мигранты действительно могут занимать рабочие места россиян. По сравнению с началом 2022 года число таких респондентов уменьшилось на 7%. Не видят подобной проблемы 36% петербуржцев. Остальные затруднились ответить.