Начальство должно платить подчиненным на удаленке за интернет и компенсацию за использование собственной техники, заявил юрист.
Как сообщает РИА "Новости" 12 мая, работодатели должны компенсировать сотрудникам, которые работают на удаленке, работу на собственных ноутбуках и расходы на оплату интернета. Об этом рассказал эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов.
"Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием", — сказал эксперт.
Он уточнил, что сумму компенсации определяет сам работодатель. Если в договоре не прописан конкретный график, то сотрудник сам может распределять часы работы так, чтобы справиться с задачами в срок. В договоре о дистанционной работе важно зафиксировать, что она выполняется вне офиса, указать конкретное место, например, дом или коворкинг, а также определить размер и порядок выплат за интернет и технику. Следует указать срок работы — бессрочно или на определенный период — порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис. Чем подробнее расписан регламент, тем лучше.