Работодатель, согласно ТК РФ, может применить дисциплинарную меру в отношении сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но есть ряд обязательных условий. Об этом "Газете.ру" рассказал адвокат Владимир Атапин. 

"Причем под рабочим местом понимается не конкретный рабочий стол, кабинет или место выполнения работ, а вся территория организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Увольнение работника за появление в состоянии опьянения допускается и в том случае, если опьянение выявлено и после окончания рабочего дня при выходе с территории организации", — пояснил эксперт.

Поскольку увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, работодатель должен строго соблюсти предусмотренные законодательством процедуры, предшествующие увольнению.

"Первое, что должен сделать работодатель — отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения работы, издать приказ об отстранении и ознакомить работника с приказом под роспись, если работник отказывается расписаться в приказе, достаточно будет вслух прочитать приказ в присутствии работника и составить акт об отказе работника в ознакомлении с приказом. С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку. Далее работодатель должен зафиксировать факт и обстоятельства выявления алкогольного опьянения работника, для этого работодатель создает комиссию, которая должна задокументировать доказательства появления работника в нетрезвом виде. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов и т.п.)", — подчеркнул адвокат.

Кроме этого, обязательно следует предложить работнику пройти медицинское освидетельствование на опьянение, а если он отказывается, это следует зафиксировать в акте, с которым ознакомить работника под роспись. Если же работник откажется расписываться, поставить в акте соответствующую отметку. До применения дисциплинарного взыскания у работника следует затребовать письменные объяснения.

"Увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому к работнику может быть применено более мягкое дисциплинарное взыскание — выговор. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, поэтому, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить его за этот же проступок нельзя", — отметил юрист.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

"При нарушении порядка фиксации факта алкогольного опьянения или несоблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, работник может восстановиться на работе через суд, и работодатель оплатит вынужденный прогул, который с учетом сроков рассмотрения судебных дел может длиться более года", — резюмировал он.