Центральный аппарат газовой монополии сократят почти в два раза. На выход отправят более полутора тысяч человек, чей зарплатный фонд вместе с оставшимися составляет 50 млрд. Структура управления меняется.

По данным 47news, в Газпроме рассматривается решение о сокращении почти вдвое персонала центрального аппарата - с 4100 до 2500 человек. Информация об этом стала распространятся в компании в минувшую пятницу. Предложение было направлено Алексею Миллеру в конце декабря зампредседателем правления корпорации Еленой Илюхиной. В нем она сообщает, что за 20 лет численность администрации Газпрома выросла в несколько раз, а фонд оплаты труда на сегодняшний день составляет 50 миллиардов рублей в месяц.

Естественно, инициатива принадлежит не зампреду, это процедурное оформление решения Газпрома.

Илюхина пишет о том, что "вызовы, стоящие перед группой Газпром, требуют" сокращения сроков подготовки решений, исключения дублирующих функций и чрезмерных бюрократических процессов, необходимости повышения нацеленности на результат сотрудников, задействованных в реализации ключевых для группы Газпром процессах, а также "оптимизации издержек на всех уровнях управленческих и производственных процессов".

В прошлогоднем отчете Газпрома говорится: по итогам 2023 года компания получила убыток в 629 млрд рублей против прибыли 1,23 трлн годом ранее. Это был первый убыток за 25 лет. Судя по СПАРКу, выручка сократилась с 6,4 трлн в 2021-м до 4,3 трлн в 2024-м. Минувший год компания закончила с убытком 309 млрд рублей. Вехи: взорван "Северный поток", экспорт газа кратно сократился, с 1 января завершен транзит газа в Европу через Украину, на днях наложены санкции США на "Газпром-нефть".

Целевой численностью центрального аппарата предлагается считать упомянутые 2,5 тысячи человек. В документе употребляется определение "сократить". В качестве примера упоминается корпорация Росатом, где при количестве сотрудников в 350 тысяч в управленческий аппарат входят 1246 человек. Учитывая, что, по открытым данным, в Газпроме работает 500 тысяч, то при увольнении 40% менеджеров и топ-менеджеров пропорция будет примерно такая же.

Отметим, Газпром не так давно перевел свой центральный офис в Петербург. В основном в небоскреб на Лахте. Многие сотрудники переехали из Москвы.

"Средства высвобожденные от сокращения расходов на оплату труда и социальные выплаты" предлагается направить "на мероприятия по повышению мотивации и развитию персонала".

Этот пассаж собеседники в Газпроме относят скорее к успокоительной фигуре речи. "Наивно рассчитывать, что оставшиеся сотрудники могут рассчитывать на повышение зарплат за счет уволенных. Иначе никакого смысла в сокращении нет", - отметил один из них.

"В целях недопущения последующего роста численности и продолжения повышения эффективности деятельности необходимо организовать работу по ускорению процессов автоматизации и цифровизации процессов учета, планирования, контроля, а также организации бесшовного обмена информацией между подразделениями Администрации", - предлагает автор документа.

Зампреду правления по безопасности Сергею Хомякову и руководителю аппарата правления Ирине Милютиной предлагается до 15 февраля "провести аудит задач, функций, численности и структуры каждого из подразделений администрации" и предоставить Алексею Миллеру "предложения по высвобождению персонала, а также переводу персонала в иные подразделения и дочерние общества" в целях сокращения численности центрального аппарата Газпрома.

Стоит отметить, что и это предложение носит скорее всего бюрократически сглаживающий эффект. По данным нашего издания, управленческий аппарат "дочек" Газпрома в основном укомплектован, вакансий почти нет. Но они есть в производственных подразделениях. Например, в региональных - таких, как "Газпром газораспределение Ленинградской области", здесь, например, требуются слесари по обслуживанию газового оборудования. Но сложно представить, что менеджеры в Газпроме обладают необходимой рабочей квалификацией и, главное, согласятся работать не в кабинете, а на земле в далеко неуютных условиях.

По закону, об увольнении работодатель обязан уведомить за три месяца и уведомить о всех имеющихся вакансиях. Если квалификация сотрудника позволяет, то его обязаны принять на другую должность. Все это время необходимо выплачивать оклад. "Мероприятие дорогое", - отмечают в Газпроме.

Руководителям подразделений центрального аппарата напоминают "о личной ответственности за своевременное и полное выполнение поручения о достижении штатной структуры возглавляемых ими подразделений".

Желательно также "представить предложения по изменению системы стимулирования и мотивации персонала с использованием средств, высвобождаемых при реализации мероприятий по достижению целевой численности". Также предлагается установить показатели общего и индивидуального КПД для всех сотрудников администрации и дать больше возможностей руководителям подразделений для премирования сотрудников в зависимости от результатов работы.

Сегодня в Газпроме есть несколько возможностей получить премию - 23 февраля, 8 марта и День работников нефтяной и газовой сферы (первое воскресенье сентября). Для топ-менеджмента разработана сложная формула бонусов, позволяющая получить премию в размере годового оклада.

Как предполагают собеседники в Газпроме, такие масштабные перемены свидетельствуют об изменении всей структуры управления монополией. Без этого невозможно массовое увольнение - сотруднику должны сообщить, что в новой конфигурации нет его штатной единицы.

Официальный представитель Газпрома подтвердил подлинность документа.