Сервис "Работа.ру" выяснил, почему россияне меняли работу, когда сообщали о своем решении руководителю, и как он на это реагировал. В исследовании приняли участие 3600 жителей России из всех регионов страны. Его результаты приводят "Известия".
90% опрошенных россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию. Среди основных причин — низкая оплата труда, так отметили 57% респондентов. На втором месте — нарушения ТК со стороны работодателя (29%), на третьем — выгорание и напряженные отношения в коллективе, которые выбрали по 25% участников опроса.
24% респондентов увольнялись из-за неподходящего графика, еще столько же (24%) из-за отсутствия возможностей для профессионального развития в компании. Чуть меньше (23%) уходили к другому работодателю из-за невозможности карьерного роста. Для 18% опрошенных причиной смены работы стали неинтересные задачи. 16% получили офер от другой компании.
Среди менее популярных причин для увольнений — желание работать в другой сфере (14%) и сменить специальность (13%). Каждый десятый уходил из компании, так как знакомые позвали работать вместе, а 5% отметили неподходящий формат работы.
35% респондентов уведомляли работодателей о своем увольнении только после получения офера, а 65% — сразу, как только решили уволиться или сменить работу.
Почти в половине случаев (47%) работодатель нейтрально реагировал на решение написать заявление на увольнение. 27% участников опроса рассказали, что руководитель пытался манипулировать хорошими отношениями, чтобы удержать в компании. 19% получали предложения о повышении зарплаты и изменении других условий. 16% респондентов сообщили, что их начальник реагировал позитивно и радовался за сотрудника. С негативным отношением сталкивались 14% опрошенных.
Каждый третий (33%) опрошенный житель России никогда не сталкивался с ситуацией, при которой хотел уволиться, но не делал этого.
22% участников опроса рассказали, что не уходили с текущего места, так как боялись, что не найдут работу. Каждый десятый (10%) оставался, потому что некому было передать важные задачи. 8% сообщили, что они были ценными кадрами и на них рассчитывали в коллективе.
7% опрошенных не писали заявление на увольнение из-за хороших отношений с коллективом. Также россияне не уходили из-за того, что в компании и так была текучка кадров (6%), получили повышение зарплаты (6%) и не были уверены в собственной квалификации (5%).