Для сопровождения ребенка в первый день учебного года можно официально оформить выходной. О том, как это сделать, рассказал Минтруд РФ.
По согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы пойти с ребенком на 1 сентября. Это возможно даже в том случае, если при составлении графика отпусков вы не указывали данный период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
Ещё один вариант - взять отпуск без сохранения зарплаты:
"Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем", - объяснили в ведомстве.
Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и другим.