Служба исследований hh.ru выяснила, насколько работающие жители регионов СЗФО удовлетворены такими ключевыми составляющими работы как зарплата, соцпакет, коллектив, руководство, карьерные перспективы, обучение, культура, месторасположение и др. Результатами опроса эксперты поделились с 47news.
Жители регионов СЗФО оказались достаточно требовательными к своим компаниям, работе и коллегам. Так, средний балл, который местные респонденты поставили своему руководству в сумме порядка 3 баллов из пяти. Лишь 23% опрошенных поставили "пятёрку" своим руководителям. С другой стороны, треть (19%) поставили "единицу" своему руководству, остальных взаимоотношения с начальством более-менее устраивают.
Также одни из самых низких оценок по сравнению с жителями других регионов местные работники ставили возможности проходить обучение за счёт компании – больше половины опрошенных (38%) поставили лишь 1 балл из 5 возможных.
Также каждый третий опрошенный (32%) заявил, что не доволен изменениями, происходящими в компании. Еще 13% не довольны культурой общения в их компании. А 23% опрошенных крайне не устраивают рабочие процессы, которые им не понятны и не прозрачны для работников. Соцпакет не радует еще 38% опрошенных (чаще всего эти люди ставили лишь 1 балл из 5 возможных). Также среди проблемных зон для работающих местных жителей – перспективы карьерного роста. Почти половина респондентов (43%) указали низкий уровень развития этой составляющей у них на работе.
Среди положительных оценок: 45% опрошенных устраивает расположение офиса компании или промплощадки, где они работают. Еще 38% устраивают условия труда на работе, а каждого третьего (26%) в целом радуют его рабочие задачи.
А вот зарплата полностью устраивает лишь пятую часть опрошенных (19%), при этом более трети опрошенных работников в регионах СЗФО зарплата не устраивает вообще – сразу 50% поставили самый низкий балл уровню их дохода. Коллектив и своих коллег работники чаще всего оценивали "на троечку".