Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за месяц и выяснили, что у местных работодателей еще сильнее вырос на новых работников. За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в Ленинградской области выросло на 65% по сравнению с прошлым годом, свидетельствует исследование, результаты которого есть у 47news.
Аналитика рынка труда показывает, что за месяц местный бизнес разместил на hh.ru более 15 000 вакансий, что на 65% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: более 600 вакансий с возможностью инклюзии в Ленобласти за месяц, что на 21% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Ленобласти за последние 30 дней стали эйчары и кадровые работники (+109% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). Дело в том, что во многих компаниях один HR-специалист мог совмещать разные направления, например, подбор и адаптацию персонала или коммуникации и развитие бренда работодателя. На фоне того, что значимой становится не только тема подбора, но и удержания, обучения линейных руководителей, развития сотрудников, требуются новые ресурсы, HR-рук на всё не хватает. О чём это говорит? Профессиональная группа в сфере кадрового управления востребована и, учитывая то, что происходит вокруг, востребованность будет расти.
Также востребованными остаются рабочий персонал (+98% новых рабочих мест по сравнению с прошлым годом) и работники отрасли добычи сырья (+90% вакансий).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 83%.
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также "полосатые" воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — найм без предубеждений.
Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин "мужскими" (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.