Применение компьютерного полиграфа как дополнительного инструмента для профессионального отбора кадров широко используется в Выборгской таможне.
Как сообщили корреспонденту 47news в пресс-службе Выборгской таможни, в этом году ни один претендент на должности старшего начальствующего состава не рассматривался без заключения, вынесенного по результатам психофизиологического исследования. Ведь к профессиональным и личным качествам руководителя предъявляются повышенные требования, и, соответственно, отбор кандидатов жестче. Будущих начальников проверяют на наличие возможных факторов риска, препятствующих назначению на должность. К таким факторам может относиться злоупотребление служебным положением и превышение должностных полномочий, при частность к незаконным сообществам, ведение коммерческой деятельности, получение незаконных дополнительных доходов от служебной деятельности.
По словам специалиста-полиграфолога Выборгской таможни Елены Акимовой, перед проверкой лицу объясняется процедура проведения исследования, обсуждается тематика проверочных вопросов. При правильном соблюдении инструкции процент выраженности реакций обследуемого лица довольно высок и позволяет сделать достаточно точные выводы о достоверности информации, которую предоставляет испытуемый.
В 2014 году психофизиологическое исследование (ПФИ) проходили 18 должностных лиц таможни, планируемых на замещение должности старшего начальствующего состава. Результаты ПФИ имеют для инициатора опроса ориентирующее значение и могут служить основанием для принятия решения о назначении на должность опрашиваемого лица. Так, по результатам психофизиологических исследований у трех должностных лиц были выявлены факторы риска, препятствующие назначению на вышестоящую должность.
Кроме того, в текущем году по инициативе начальника Выборгской таможни в рамках проведения антикоррупционных мероприятий специалистом-полиграфологом осуществляются выезды на таможенные посты для получения информации при помощи полиграфа о возможных правонарушениях в служебной деятельности. Полученные результаты позволили разработать комплекс мероприятий, направленных на эффективность контроля за действиями должностных лиц и пресечение возможности использования служебного положения в личных целях.
Следует отметить, что на таможенных психологов возложена не только задача по проведению полиграфных проверок как контролирующих действий, но и мероприятия по оптимизации социально-психологического климата в подразделениях таможни.
Специалисты-психологи проводят социально-психологические исследования с предоставлением руководителям подразделений информации, которую в дальнейшем можно использовать для организации индивидуального подхода к подчиненным должностным лицам. В 2014 году было проведено 12 исследований, в которых приняли участие около 1200 должностных лиц Выборгской таможни.