На предприятии группы ЛСР в городе Гатчина развивается конфликт между руководством и профсоюзной организацией. Представители профсоюза обвиняют дирекцию в провокациях и нарушении трудового кодекса. ЛСР говорит о нарушении трудовой дисциплины руководителем профсоюза. Инспекция труда остается на страже закона и сохраняет нейтралитет.
Межрегиональное объединение "Новый профсоюз" обвинил группу ЛСР в оказании давления на первичную организацию профсоюза на Заводе железобетонных изделий №3 в Гатчине, который входит в состав ОАО "ЛСР. Железобетон – Северо-Запад". Согласно заявлению, разосланному "Новым профсоюзом" в городские СМИ, руководство завода заставило уволиться председателя профсоюза Михаила Лимберга, с целью ликвидации этой первичной организации. Представители профсоюзного движения также обвиняют группу ЛСР в нарушении 37 статьи Трудового кодекса, которая обязует включать представителей всех профсоюзов, действующих на предприятии, в состав комиссии по переговорам.
Сотрудник пресс-службы "Нового профсоюза" Максим Кулаев рассказал корреспонденту 47news, что на заводе работают около 500 человек, средняя зарплата рабочих — 25 000 рублей. Началом конфликта стал отказ руководителей индексировать зарплату рабочих на размер официально-зарегистрированной инфляции (6,5%). Профсоюз обратился в Государственную инспекцию труда Ленобласти, та провела проверку и обязала группу ЛСР провести индексацию. Работодатель обжаловал решение инспекции труда в суде и, по словам Кулаева, начал "наступление на рабочую организацию". Так, в профсоюзе считают, что для увольнения Михаила Лимберга были использованы специально организованные провокации.
- Если ЛСР проиграет суд и будет обязана провести индексацию, то без реально действующей профсоюзной организации некому будет проследить за ее проведением. Формально компания может согласиться с предписанием Государственной инспекции труда, но на деле ее не проводить. Сами рабочие не организованы, некому будет отстаивать их интересы,- сказал Максим Кулаев. Также он добавил, что на заводе действует еще один профсоюз — ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России), который полностью лоялен руководству предприятия.
Начальник Государственной инспекции труда в Ленинградской области Алексей Брицун заявил, что руководимое им ведомство не занимает позицию любой из сторон конфликта, но следит за исполнением законодательства.
- Работодатель имеет право оспаривать любое наше решение в суде. В данном случае мы будем настаивать на соблюдении законодательства, которое было нарушено, - сказал Брицун в телефонном разговоре с корреспондентом 47news. Он также отметил, что инспекция труда не оставит без внимания любые попытки незаконного давления на профсоюз, в случае получения соответствующих жалоб от граждан. По словам Брицуна, на утро 30 января таких обращений в его службу не поступало.
В пресс-службе "Нового профсоюза" 47news заявили, что члены организации готовят обращение о фактах нарушения Трудового кодекса на Заводе железобетонных изделий №3 в Государственную инспекцию труда, а также собираются подавать исковое заявление в суд.
В пресс-службе группы ЛСР корреспонденту 47news сообщили следующее:
"Трудовые отношения с сотрудниками предприятия оформляются и регулируются строго в соответствии с Законодательством РФ. М. А. Лимберг был уволен 28 января 2013 года по соглашению сторон.
В письме, распространенном профсоюзной организацией "Новые профсоюзы", ситуация представлена очень драматично. Однако реальной причиной расторжения трудовых отношений с этим сотрудником стало систематическое грубое нарушение им трудовой дисциплины. В январе 2013 года М. А. Лимберг получил три дисциплинарных взыскания: за нарушение правил пожарной безопасности, за неисполнение должностных обязанностей, за вынос служебной документации с территории завода и срыв работы цеха. Увольнение М. А. Лимберга не имеет идеологической подоплеки и не связано с его деятельностью в профсоюзной организации".