Волховская городская прокуратура Ленинградской области выявила организацию с зарплатами ниже минимального размера оплаты труда.
Как сообщили корреспонденту 47News в пресс-службе прокуратуры Ленобласти, Волховской городской прокуратурой на постоянной основе совместно с налоговым органом проводятся проверки с целью получения информации по предприятиям о выплате заработной платы ниже МРОТ.
В соответствии с п.1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год (регистрационный N 18/С-12 от 24.12.2012) в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 года составляет 6 800 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Однако согласно в ООО "Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ" должностной оклад без учета компенсационных и стимулирующих выплат каждого из шести рабочих по уборке придомовых территорий составляет 4 346 руб, рабочего по уборке подъездов составляет 4 770 руб в месяц.
В соответствии с табелями учета использования рабочего времени за указанный период указанными лицами был отработан полный рабочий день.
В результате в нарушение действующего трудового законодательства на протяжении длительного периода времени заработная плата работникам ООО "Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ" выплачивалась ниже МРОТ, установленного Региональным соглашением в Ленинградской области на 2013 год.
В связи с этим прокурором в отношении директора ООО "Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ" возбуждено административное дело вынесено постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), которое для рассмотрения по существу направлено в Государственную Инспекцию труда в Ленинградской области. Директору управляющей компании внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
После вмешательства прокуратуры директором управляющей компании внесены изменения в штатное расписание. В настоящее время должностной оклад работников организации соответствует МРОТу, установленному Федеральным законом и Региональным Соглашением.