Всеволожская прокуратура провела проверку ЗАО "Форд мотор компани" на предмет соблюдения работодателем условий коллективного договора. По ее результатам выяснилось, что в период проведения итальянской забастовки в ноябре-декабре 2012 администрация незаконно препятствовала профсоюзной деятельности.
Об этом со ссылкой на Всеволожскую прокуратуру 47News рассказал представитель профсоюзного комитете "Форд Мотор компани" Иван Овсянников.
Действующий на "Форде" коллективный договор предусматривает еженедельное двухчасовое освобождение от работы членов профкома для ведения профсоюзной работы. Однако в ноябре, когда в результате коллективных действий работников предприятие функционировало в режиме "работы по правилам", члены профкома Артем Яшенков, Александр Астафьев и Максим Черницын подверглись давлению со стороны руководства.
Используя гарантированное колдоговором освобождение, они руководили коллективными действиями в цехе сборки. В ответ администрация выпустила приказ, требующий от активистов вернуться к работе и запросила у них объяснительные.
Профсоюзники отказались подчиниться незаконному распоряжению и подали жалобу в прокуратуру, которая признала нарушение коллективного договора работодателем.
Кроме того, Госинспекцией по труду выдано обязательное для исполнения предписание о привлечении виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности. Судя по всему, им окажется начальник сборочного цеха Масляков.
"Мы надеемся, что все руководители сделают соответствующие выводы. Профсоюз не позволит бесцеремонно нарушать законодательство и творить беззаконие в отношении работников", - прокомментировали 47News решение госорганов в профкоме "Форда".
В связи с этим в профсоюзе "Форда" недоумевают по поводу намерения властей Ленинградской области вручить ЗАО "ФМК" сертификат доверия работодателя. Как заявляют в МПРА, с учетом последних решений прокуратуры это выглядит как открытое поощрение областными чиновниками грубого нарушения прав профсоюза.
Особенно возмутительным, по мнению профсоюзных активистов "Форда," выглядит тот факт, что возможность награждения предприятия мотивируется в том числе ссылками на действующий колдоговор, завоеванный профсоюзом в долгой и упорной борьбе.