В Ленинградской области остро ощущается дисбаланс в подготовке кадров для предприятий региона. В регион активно приходят инвесторы, открываются новые предприятия, расширяются существующие. Активное развитие бизнеса требует  новых подходов к кадровой политике.

Как сообщили 47News в пресс-службе губернатора и правительства Ленобласти, эта проблема обсуждалась сегодня на совещании в областном правительстве.

"На обсуждении стратегии развития области совместно с бизнесом одним из ключевых вопросов была именно подготовка специалистов для предприятий. Обеспечение рабочей силой — для нас это сверхважная задача", - заявил губернатор Александр Дрозденко.

На региональном рынке труда сохраняется тенденция структурного дисбаланса спроса и предложения рабочей силы. По словам председателя комитета по труду и занятости населения Александра Караванского, молодежь ориентируется на получение специальности менеджера, финансиста, юриста психолога. Тогда как экономика региона, наоборот, испытывает потребность в управленцах со знанием современных технологий и иностранных языков, квалифицированных инженерах и рабочих.

Комитет по труду и занятости населения разработал проект Концепции развития системы профессиональной ориентации молодежи Ленинградской области. Этот документ, в первую очередь, направлен на взаимодействие власти, учебных учреждений и бизнеса в работе по профессиональной ориентации молодежи, их обучению и трудоустройству. В частности, в концепции прописаны методы и подходы всех заинтересованных сторон в подготовке кадров для региона.

Глава региона потребовал изучить кадровую потребность областных предприятий на ближайшую перспективу — пять лет, а также отметил, что дефицит востребованных профессиональных кадров уже сегодня стал проблемой для региона и крупных инвесторов, работающих в области.