По требованию Кировского городского прокурора восстановлены права работника ООО «Надежда».
Как сообщили 47News в пресс-службе областной прокуратуры, администрацией ООО «Надежда» при увольнении работницы в трудовую книжку была внесена запись «уволена по статье ТК РФ», что, как отмечают в ведомстве, не соответствует требованиям действующего законодательства РФ и нарушает права гражданина.
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктами 14, 15 раздела 2 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Кировский городской прокурор внес представление об устранении выявленных нарушений на имя директора ООО «Надежда». Представление было рассмотрено, запись в трудовой книжке изменена, а администратор ООО привлечен к дисциплинарной ответственности.