Ленинградская областная торгово-промышленная палата и Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области накануне подписали соглашение о сотрудничестве.
Как сообщили корреспонденту 47News в пресс-службе Ленинградской ТПП, соглашение подписали президент и предcедатель правления Палаты, вице-губернатор Ленинградской области Рашид Исмагилов и председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Александр Караванский.
«Практика таких соглашений для Палаты обычна, - отметил Исмагилов во вступительном слове. – У нас давно ведется работа по Соглашениям, заключенным с правительством и Законодательным собранием Ленобласти. В сентябре заключено Соглашение о сотрудничестве между Палатой и прокуратурой Ленинградской области. В период кризиса стала актуальной тема трудовой занятости, и мы полагаем, наступило время для более тесного взаимодействия между комитетом по труду и занятости Ленинградской области и нашей торгово-промышленной палатой как крупнейшим неформальным объединением работодателей».
«Еще до подписания официального соглашения мы достаточно плотно взаимодействовали с Палатой, и подписание послужит лишь очередным толчком для того, чтобы активизировать нашу взаимную работу», - отметил Караванский.
Затем участники соглашения дали представителям СМИ разъяснения о конкретном содержании этой взаимной работы.
Так, стороны отметили, что ситуация на рынке труда в Ленобласти некритическая: инвестиции, которые пришли в регион за последние 10 лет, позволили создать достаточно много новых предприятий и современных рабочих мест. Так, по данным Комитета, в середине года, в июле, уровень зарегистрированной безработицы составлял в среднем по области 1,54% трудоспособного населения, или порядка 17 тыс. человек. В октябре он составил уже 1,1%. В ноябре ожидается снижения этого показателя до 1,05% при общем количестве безработных менее 10 тыс. человек. Специалисты предполагают, что в декабре этот показатель может сравняться с уровнем декабря 2008 года.
Но при этом, как объяснил Александр Караванский, «сегодня имеется перекос в системе образования: почти 80% выпускников – это специалисты с высшим образованием, в основном, менеджеры, юристы, экономисты, финансисты. В таком количестве они рынку просто не нужны. Требуются же рабочие высокой квалификации и технические специалисты. Я думаю, что наша задача - совместно с ЛОТПП наладить работу таким образом, чтобы мы могли удовлетворить взаимный спрос работодателей и соискателей».
По сообщению Караванского, еще 8 месяцев назад по поручению губернатора Ленобласти комитет по труду и занятости рассматривал возможность создания в Гатчине учебно-методического центра, чтобы готовить там специалистов тех специальностей и с той квалификацией, которые необходимы реальному сектору экономики. Но уже сегодня глава Комитета уверенно говорит, что такой центр создавать не потребовалось, поскольку областную службу занятости с высоким качеством обслуживает аналогичный Учебно-деловой центр, несколько лет назад созданный Ленинградской областной торгово-промышленной палатой.
«Кому, как не ТПП, знать, кто на сегодняшний день востребован на рынке труда, - признает Караванский. - А если учесть, что с 2009 года в Ленобласти реализуется региональная программа мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, то это тем более позволяет нам продолжить сотрудничество с Учебным центром Палаты – и в плане подготовки кадров, и в организации прохождения практик и стажировок на предприятиях».
Рашид Исмагилов сообщил, что палата видит три направления сотрудничества с комитетом по труду и занятости.
Первое из них - информационное. Палата обладает несколькими информационными каналами, которым доверяют работодатели. В Палате налажена работа профильных комитетов, участие в заседаниях комитетов специалистов Комитеа по труду и занятости позволит им напрямую общаться с руководителями предприятий, выяснять их потребности в персонале, доносить важную до предприятий информацию. Хорошей информационной площадкой также являются издания Палаты и сайт. Следует понимать, что не всем работодателям бывает удобно взаимодействовать с органами власти напрямую. Но при помощи Палаты делать это становится уже гораздо легче, так как Палата – это неформальное объединение работодателей. Уровень доверительности при общении на этой площадке значительно выше, чем при прямом контакте работодателя с властью.
«Это новый уровень информационного поля, которое мы создали. Им могут воспользоваться и бизнес, и органы государственной власти», - отметил президент палаты.
Второе направление – это разработка Учебным центром ЛОТПП программ по обучению и повышению квалификации работников по заявкам как Комитета по труду и занятости, так и предприятий. «Наполняя содержанием сегодняшнее соглашение, мы хотим распространить этот опыт на всю Ленинградскую область», - заявил Исмагилов.
Третье направление касается стажировок, в которых так нуждаются учащиеся и выпускники средних учебных заведений. «У нас неплохо поставлена работа по подготовке кадров, но вот в отношениях с работодателями при организации стажировки молодых специалистов еще есть пробел, - констатировал Исмагилов. - Но при доверительных отношениях, которые возможны в рамках палаты, мы сможем обеспечить привлечение будущих специалистов на стадии стажировки. Мы приложим усилия и постараемся организовать эту работу по обеспечению будущих специалистов стажировками в хороших компаниях, которых достаточно много в Ленобласти и которые являются членами нашей палаты».