Жалобу о том, что работодатель не проводит индексацию заработной платы, работник может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, рассказала агентству "Прайм" руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
При этом работник может обратиться только в одну инстанцию или одновременно (или поочередно) во все три инстанции. Жалобу в трудовую инспекцию можно также подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
"Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ)", — подчеркивает эксперт
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
"То есть индексация – это гарантия, которую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности", — отмечает Ибрагимова.
Статья 134 ТК РФ указывает, что коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В качестве показателя индексации, по словам специалиста, работодатель может взять индекс роста потребительских цен, уровень инфляции или иной показатель. При этом показатель для индексации, размер и порядок проведения индексации важно прописать в локальном нормативном акте.
Эксперт пояснила, что по факту жалобы на непроведение индексации трудовая инспекция и прокуратура проведут внеплановую проверку в организации на предмет установления в локальных нормативных актах порядка проведения индексации и самого факта проведения индексации.
"По итогам проверки работодателя обяжут устранить нарушение, а также могут привлечь и к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1000 до 5000 на должностное лицо, от 30000 до 50000 на организацию, — утверждает Аида Ибрагимова. - В случае подачи иска в суд суд будет рассматривать трудовой спор о непроведении индексации и принимать решение о ее правомерности. Если суд придет к выводу, что работодатель был обязан провести индексацию, то будет вынесено соответствующее решение о ее проведении. Также суд может удовлетворить и требование о компенсации морального ущерба, если работник об этом заявлял".