Предрассудки работодателей, касающиеся внешности соискателей, существуют и затрагивают и мужчин, и женщин.
Как рассказала в интервью радио Sputnik 3 октября магистр психологии, психотерапевт Элина Ландман, предпочтения высказываются уже на этапе приема на работу.
"На собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат, поскольку бессознательно окружающие будут считать, что этот человек более убедителен, авторитарен и смел", — сказала Ландман .
Кроме того, от внешнего вида зачастую зависит и размер заработной платы, отметила специалист. При этом она добавила, что в этом случае стоит разделять мужчин на наемных сотрудников и владельцев компаний.
Так называемый "комплекс Наполеона" ярко проявляется у крупных бизнесменов и владельцев компаний. Если они не вышли ростом, то у них включается компенсаторный режим: проявляются дополнительные лидерские качества, смелость, даже агрессия.
У женщин влияние индекса массы тела на заработок и карьеру более выражено.
Так, по словам Элины Ландман, некоторые руководители могут воспринимать женщину с высоким индексом массы тела как человека, который ведет неправильный образ жизни и недостаточно энергичен.