Отрабатывать две недели перед увольнением в некоторых случаях не обязательно, а расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, сообщает Роструд.
В частности, одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию. По данным ведомства, если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить его в день, указанный в его заявлении.
Зачисление абитуриента в вуз или призыв молодого человека в армию тоже являются основанием для немедленного увольнения.
Также работник может уволиться день в день, если работодатель нарушил трудовое право, например, задержал зарплату, не перечислил отпускные вовремя (он обязан сделать это в течение трех дней). В этих случаях суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.
При этом стороны могут просто договориться друг с другом о завершении трудового договора раньше срока, установленного законом, отметили в ведомстве.
По данным Роструда, беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов тоже имеют право на расторжение договора день в день.