Некоторые россияне заблаговременно оформили отпуск на рабочие дни между майскими праздниками – с 4 по 7 мая. А 23 апреля президент РФ Владимир Путин своим указом объявил эти дни нерабочими. Как следует поступить тем, кто заранее написал заявление на отпуск на это время, рассказала в эфире радио Sputnik эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова.
Если отпуск шел вне графика, он еще не оформлен и не оплачен, отзыв заявления – это совершенно простая процедура. Однако решение в любом случае зависит от работодателя, - отметила юрист.
"Если отпуск был вне графика, то есть человек попросил отпуск, писал заявление, он имеет право его отозвать. Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован. Если выплата уже была осуществлена, то выплаченные денежные средства будут учтены в следующем расчетном периоде, то есть в следующую заработную плату сумма будет перерассчитана бухгалтером. Если работодатель против, работник вправе обратиться в суд", – пояснила Ерошенкова.
Другая ситуация, если отпуск очередной, то есть идет по графику, продолжила эксперт.
"В Трудовом кодексе график отпусков оформляется в декабре, мы свои "хотелки" озвучиваем работодателю, график утверждается на целый год. В одних компаниях он формальный, в других люди уходят в отпуск строго по графику. Есть выходные или нет выходных, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать", – сказала Ольга Ерошенкова.