Трудовой спор на российском заводе Ford в Ленинградской области завершен, сообщил сегодня профсоюзный лидер предприятия Алексей Этманов. По его словам, коллективный договор, в котором были учтены требования профкома, был подписан в ночь на 1 марта, передает Regnum.
По словам Этманова, по тем пунктам колдоговора, по которым сторонам не удалось добиться компромиссных решений, в частности, нормирования труда, профсоюзы надеются продолжить переговоры. Он считает существенным то обстоятельство, что после угрозы проведения бессрочной забастовки в феврале 2007 года руководство Ford "заговорило с рабочими на равных". Сейчас завод продолжает работать в штатном режиме.
Как передает корреспондент 47News, эту информацию официально подтвердили в компании ЗАО "Форд Мотор Компани", сообщив, что через несколько часов распространят сообщение на эту тему.
14 февраля на российском заводе Ford началась бессрочная забастовка - за ее проведение высказались большинство работающих на предприятии. Забастовка была инициирована профкомом завода в связи с тем, что рабочий актив был не согласен с предложенным менеджментом проектом коллективного договора. В российском представительстве Ford, в то же время, заявили о незаконности акции и о том, что помимо желающих бастовать есть работники, которые хотят работать. Забастовка хоть и декларировалась профсоюзами как бессрочная, закончилась через сутки, получив статус "предупредительной". После этого профсоюзы и администрация компании включились в переговорный процесс.
20 февраля администрация завода заявила о том, что согласилась доплачивать работникам, занятым на сложных и опасных участках производства (окрасочный и сварочный цеха), от 5 до 7% от оклада, а также пообещала дополнительные дни отпуска (от 6 до 12 дней). Профсоюзы и администрация также договорились о том, что на заводе может быть использован заемный труд в пределах 6% от общего количества работников производственных подразделений и в особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях вправе использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников таких подразделений. Стороны также согласились создать рабочую группу с целью изучения применения нормирования труда на предприятиях Санкт Петербурга, а также на других заводах Ford в Европе. Кроме того, менеджмент оставил в силе предложение, сделанное неделю назад (повышение зарплат на 14-20%, дополнительный день отпуска для всех сотрудников, выплату по выслуге лет, увеличение пособия по рождению ребенка).