Рабочие завода «Форд» приняли решение отклонить выдвинутое во вторник вечером очередное предложение руководства ЗАО «Форд мотор компани». Работодатель пошел на уступки и предложил увеличить зарплату рабочим вредных цехов, однако взамен потребовал до 1 марта заключить коллективный договор. Столь ультимативная форма не устроила рабочих, которые хотят добиться большего и не считают, что переговоры можно считать оконченными.
По словам главы профсоюза Алексея Этманова, работодатель согласился с большей частью изменений, на которых настаивал профсоюз, однако есть пункты, по которым рабочие будут продолжать переговоры.
Этманов сообщил, что рабочие в любой момент готовы снова начать бастовать, однако пока ограничатся переговорами, которые, по прогнозам профсоюза, могут продолжиться до 2 месяцев.
Напомним, 20 февраля «ФМК» подвела «промежуточный итог» переговоров с профсоюзом. Как сообщила пиар-служба компании, сделанное ранее предложение рабочим, включившее повышение зарплат на 14-20%, дополнительный день отпуска для всех сотрудников, выплату по выслуге лет (5 лет) в размере 10 000 рублей, увеличение пособия по рождению ребенка до 7 500 рублей остается в силе. Помимо этого с 1 марта компания готова предоставлять компенсации и гарантии работникам, задействованным на сложных участках производства (5-7% доплаты к окладу либо от 6 до 12 дополнительных дней отпуска), гарантировать компенсацию в размере годового оклада тем работникам, которые полностью или частично утратят трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. Работникам, нуждающимся по медицинскому заключению в переводе на другую работу, работодатель обязуется предоставить ее.
Вместе с тем, руководство питерского «Форда» хочет оставить за собой возможность использовать контрактных рабочих, количество которых должно составлять не менее 6 процентов от общего количества сотрудников производственных подразделений. А в «особых» и «чрезвычайных» ситуациях собирается использовать каждого пятого «заемного» рабочего.
Напомним, что на уступки руководство пошло после недавней суточной забастовки рабочих, в ходе которой производство на заводе было полностью остановлено. По оценкам экспертов день простоя обошелся компании в 4 миллиона долларов.
Ради предотвращения стачки компания вышла с предложением об увеличении заработной платы, подчеркнув, что оно будет окончательным. Руководство пообещало повысить оклад в зависимости от тарифной сетки от 14 до 20%; предоставить дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску для всех работников; ввести единовременное пособие за стаж более 5 лет в размере 10 тысяч рублей; увеличить размер выплаты единовременного пособия по рождению ребенка до 7,5 тысячи рублей. Также работодатель прописал возможность для сотрудников получать беспроцентные денежные ссуды на обучение детей, медицинское обслуживание их и семей. Если бы рабочие согласились на это предложение, новый коллективный договор мог бы вступить в силу с марта. Однако тогда профсоюз завода посчитал компромисс, на который пошла администрация, «полумерой», поскольку многие требования рабочих так и не получили отражения в проекте договора.
Требования об улучшении условий труда и повышении заработной платы профсоюз выдвинул в период, когда компания планирует увеличить годовой объем выпуска автомобилей с 66 до 73 тысяч (в 2006 году увеличил объем производства машин на 89% по сравнению с 2005-м). Год назад на предприятии рабочие потребовали увеличения заработной платы на 30%. Рабочие провели две «итальянские» забастовки и добились увеличения зарплаты на 14%.
47News