Промежуточный итог переговоров между администрацией и профсоюзом завода «Форд» подведен. Руководство компании заявляет о готовности пойти на масштабные уступки, заключив коллективный договор на обновленных условиях с 1 марта. Профсоюз пока не готов комментировать предложения, отвечающие на выдвинутые требования.
«Компания пересмотрела свое предложение по содержанию коллективного договора с тем, чтобы дополнительно включить в него пункты, затронутые и согласованные в ходе переговоров профсоюзом», - сообщает пиар-служба компании. Информационный бюллетень с предложением руководства.
Распространяется среди сотрудников с сегодняшней ночи. Администрация рассчитывает на положительную реакцию со стороны сотрудников и подписание коллективного договора на следующей неделе, что позволит увеличить оклады и ввести новые льготы уже с 1 марта.
Глава профсоюзного комитета автозавода Алексей Этманов пока не готов к комментариям по поводу предложения администрации. Как он заявил корреспонденту «47News», какое-то решение может быть вынесено после обсуждения предложений руководства с рабочими – возможно, сегодня в конце дня.
Предложение, сделанное работникам неделю назад и включившее повышение зарплат на 14-20%, дополнительный день отпуска для всех сотрудников, выплату по выслуге лет (5 лет) в размере 10 000 рублей, увеличение пособия по рождению ребенка до 7 500 рублей остается в силе, - обещает руководство завода. Дополнительно администрация с 1 марта 2007 года обязуется предоставлять компенсации и гарантии работникам, задействованных на сложных участках производства (5-7% доплаты к окладу и/или от 6 до 12 дополнительных дней отпуска). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу по медицинскому заключению с его письменного согласия работодатель обязуется перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отсутствия на заводе таких вакансий рабочего за счет средств предприятия переучит, и, если это возможно, трудоустроит работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом необходимой квалификации. Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя обещано выплачивать сумму в размере годового оклада.
Но руководство питерского «Форда» хочет оставить за собой возможность использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников производственных подразделений и в особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях хочет иметь право использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников таких подразделений.
Стороны согласились создать рабочую группу с целью изучения применения нормирования труда на предприятиях Санкт Петербурга, а также на других заводах «Форда» в Европе.
Напомним, что решение приступить к забастовке в ночь с 13 на 14 февраля рабочие приняли на общем собрании большинством голосов после того, как переговоры между работодателем и профсоюзом по поводу коллективного договора провалились. Ради предотвращения стачки компания вышла с предложением об увеличении заработной платы, подчеркнув, что оно будет окончательным. Руководство пообещало повысить оклад в зависимости от тарифной сетки от 14 до 20%; предоставить дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску для всех работников; ввести единовременное пособие за стаж более 5 лет в размере 10 тысяч рублей; увеличить размер выплаты единовременного пособия по рождению ребенка до 7,5 тысячи рублей. Также работодатель прописал возможность для сотрудников получать беспроцентные денежные ссуды на обучение детей, медицинское обслуживание их и семей. Если бы рабочие согласились на это предложение, новый коллективный договор мог бы вступить в силу с марта.
Однако тогда профсоюз завода посчитал компромисс, на который пошла администрация, «полумерой», поскольку многие требования рабочих так и не получили отражения в проекте договора. В частности, рабочие рассчитывали заставить компанию отказаться от заемного труда. Как неоднократно заявлял Алексей Этманов, до тех пор, пока все требования не будут выполнены, производство «Фокусов» под Питером будет простаивать.
По данным профсоюза, компания, чьи автомобили являются самыми продаваемыми в России, не предоставляла работникам ежегодные отпуска, не проводила аттестацию рабочих мест, на заводе отсутствовало нормирование труда.
Требования об улучшении условий труда и повышении заработной платы профсоюз выдвинул в период, когда компания планирует увеличить годовой объем выпуска автомобилей с 66 до 73 тысяч (в 2006 году увеличил объем производства машин на 89% по сравнению с 2005-м). Год назад на предприятии рабочие потребовали увеличения заработной платы на 30%. Рабочие провели две "итальянские" забастовки и добились увеличения зарплаты на 14%.
Завод во Всеволожске - единственный завод Ford, на котором производится «Фокус» во всех четырех модификациях кузова: седан, хэтчбег, универсал и купе.
47News