Председатель Совета Федерации Сергей Миронов считает, что трудовой коллектив и руководство завода «Форд» должны найти компромисс в возникших спорах. Между тем, те требования, которые предъявляют рабочие, Миронов назвал справедливыми - по крайней мере, 15-20 из тридцати пунктов списка. Десять пунктов, по его словам, - это «перебор», передает корреспондент 47News.


Также Миронов заявил, что профсоюз на заводе «Форд» - «это настоящий профсоюз». Он похвалил председателя профсоюза компании «Форд» Алексея Этманова, который с достоинством защищает сотрудников предприятия.


В качестве одного из пунктов возможного решения проблемы Миронов предложил отчислять часть прибыли по итогам года в пользу работников завода. Он подчеркнул, что это европейская норма, которая будет способствовать в том числе и развитию производства.


В свою очередь, как передает БИА, Алексей Этманов отметил, что, по его мнению, «в компании существуют проблемы исполнения законодательства РФ». В частности, по его словам, в трудовой договор предлагалось включить норму о том, что работнику, утратившему здоровье на производстве, необходимо предоставить место согласно состоянию его здоровья, а не увольнять, как это делается в компании. Также в протокол о разногласиях между работниками и руководством ушла часть пенсионных инициатив и норма по поддержке одиноких матерей.


Этманов добавил, что «руководство «Форда» толкует нормы КЗоТа так, как ему удобно, и не видит тех норм, которые ему неудобны». Он отметил, что за все время существования профсоюза «ни один из представителей местных властей не приехал на встречу с нами, и никто не заинтересован в том, чтобы вести диалог».


«Если местная власть не хочет идти к нам, тогда мы соберем полуторотысячный коллектив, и выйдем к ней», - сказал Этманов.


Как передает Regnum, средняя заработная плата на заводе Ford в Ленинградской области сейчас составляет 18-19 тысяч рублей. Новым договором предполагается её повышение на 14%, кроме того, предусмотрено предоставление беспроцентных ссуд, в частности на обучение детей до 18 лет, на медицинское обслуживание работников и их родственников, которое не покрывается программой добровольного медстрахования. Кроме того, водятся единовременные пособия по выслуге лет работникам со стажем работы на предприятии более 5 лет и ряд других льгот.


Профсоюз рабочих, проводивший забастовку 14 февраля, требует принятия коллективного трудового договора, предусматривающего отказ от краткосрочных договоров, признание производства вредным и гарантированное предоставление рабочего места в случае заболевания, возникшего в результате работы на заводе.


По данным Петростата на июль 2006 года средняя зароботная плата в Ленинградской области составляет 10 932 рублей. Российский завод Ford, на котором работают около 2.000 человек, выпускает 75 тысяч автомашин, в основном, модели Ford Focus.


Как пишут "Ведомости", по оценке руководителя направления машиностроения и транспорта по России и СНГ  A. T. Kearney Евгения Богданова, недополученная выручка “Форда” за день — около 4 миллионов долларов.


Региональный директор рекрутингового агентства Kelly Services по Северо-Западу Алексей Зеленцов называет требования всеволожских рабочих “чрезмерными даже в условиях перегретого рынка труда”. Профсоюз испытывает компанию на прочность, возмущается источник, близкий к “Форду”. Но он недооценивает возможности по переброске и обучению кадров из других регионов, предупреждает он. Эксперты полагают, что забастовка продлится несколько дней, после чего рабочие согласятся на предложения администрации. Завод из-за этого закрывать не будут.


Если суд признает забастовку незаконной, ее участники получат взыскания, им запишут прогулы, но за один прогул не уволят, считает Зеленцов. Однако последствия для забастовщиков могут быть негативными, если они, например, захотят устроиться на другие автопредприятия. У многих компаний есть правило — не брать проблемных кандидатов. Заводы в Петербурге строят Toyota, Nissan и GM. По прогнозу Зеленцова, у них не возникнет проблем с персоналом. По вакансиям новых предприятий идет огромный поток резюме, говорит рекрутер.