Верховный суд России запретил требовать при приеме на работу регистрацию, а также определил, что является дискриминацией. К такому выводу пришел пленум Верховного суда, разъясняя порядок применения трудового законодательства.
Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Это, по мнению суда, нарушает право граждан на свободу передвижения, гарантированное Конституцией.
Таким образом, нарушителями законодательства становятся правоохранительные органы. В многочисленных объявлениях о наборе сотрудников, например в милицию метрополитена, прямо указывается на необходимость наличия регистрации в городе или в ближайших пригородах.
Суд также напомнил, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в частности – женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о наличие признаков дискриминации решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Спор об отказе в приеме на работу (заключении трудового договора) подсудны мировому судье, который должен рассмотреть дело в течение месяца со дня поступления заявления. Истец (кандидат на вакансию) освобождается от уплаты государственной пошлины.