Гатчинский прокурор возбудил административное производство в отношении частного предпринимателя за грубые нарушения трудовых прав женщин.
Как сообщили 47News в пресс-службе областной прокуратуры, в Гатчинскую прокуратуру поступило обращение от бывшей работницы одного из частных предпринимателей о нарушении ее трудовых прав. Проведенная прокурорская проверка показала, что заявительница была принята на работу 01.12.2008 года, с ней был заключен бессрочный трудовой договор, работа для неё была основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей – физически лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В данном случае запись о приёме на работу в предоставленную заявительницей или вновь заведённую трудовую книжку должна была быть внесена не позднее 05.12. 2008 года, однако запись не внесена до настоящего времени, отмечают в прокуратуре. Помимо этого, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ заявительница не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, запись об увольнении не была внесена в трудовую книжку.
В ближайшее время женщина собирается в декретный отпуск.
По факту допущенных нарушений Гатчинский прокурор возбудил административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя и направил материалы для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области.