1 сентября не считается праздничным днем, поэтому большинству родителей ежегодно приходится отпрашиваться с работы, чтобы проводить детей на учебу. Есть несколько способов, как законно получить выходной, рассказали 47news в SuperJob.
По словам директора департамента трудового права в SuperJob Александра Южалина, один из вариантов – заранее взять на 1 сентября ежегодный оплачиваемый отпуск. А если он уже запланирован на другое время, можно договориться с работодателем о переносе. Льготные категории, в том числе многодетные семьи, имеют право брать отпуск в любое удобное время. Чтобы быть освобожденным от работы весь день, также можно взять отпуск за свой счет — без сохранения зарплаты.
Можно использовать отгул за работу сверхурочно или в выходной день. Помимо прочего, необходимо уточнить, не прописана ли возможность родителю получить выходной 1 сентября в трудовом договоре. Такое правило может существовать на уровне внутреннего распорядка. В таком случае обычно необходимо подать соответствующее заявление и подтвердить наличие в семье школьника или ребенка, который идет в первый класс.
По словам эксперта, родители детей-инвалидов могут получить в этот день дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, полагается четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые можно использовать в любое время.
Еще один вариант подойдет для тех, кто является донором и периодически сдает кровь или ее компоненты. По закону, у таких работников есть дополнительный оплачиваемый выходной, его можно использовать и 1 сентября.