Информация о кредитной истории человека относится к конфиденциальной, поэтому работодатель не может просто так получить сведения о ней, рассказал "Известиям" директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
"Для того чтобы получить сведения о кредитной истории, соискатель должен либо сам направить запрос (например, через сервис "Госуслуги"), либо в письменном виде дать работодателю согласие на запрос такой информации. Если согласия нет, то, теоретически, работодатель не сможет получить эту информацию", — заявил Южалин.
При этом он отметил, что даже имея на руках кредитную историю, работодатель не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве.
"Дело в том, что отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд "деловые качества" не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать такой отказ в суде", — подчеркнул юрист.
Ранее сообщалось, что кредитными историями кандидатов работодатели сегодня интересуются в каждой четвертой российской компании.