Лодейнопольский и Выборгский прокуроры провели проверку соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, правил охраны труда и техники безопасности на рабочих местах. Выяснилось, что в обоих районах в отношении юных работников допускались нарушения.
Проверка в Лодейнопольском районе показала, что были нарушения прав несовершеннолетнего администрацией ООО «Свирь-инжиниринг», выразившемся в несвоевременном расчете по оплате труда. Нарушение было устранено в ходе проверки.
В ООО «ВЭЭК» были выявлены нарушения в действиях руководства предприятия в отношении 17-летнего оператора участка по производству гранул.
В нарушение трудового законодательства для работников в возрасте от 16 до 18 лет не установлено сокращение продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю, разрешен допуск несовершеннолетнего к работе в ночное время, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, вместо 31 календарного дня.
Кроме того, 18 февраля в 01 час. 30 мин. на территории Лодейнопольского филиала ООО «ВЭЭК» несовершеннолетний работник получил производственную травму и в 02 час. 00 мин. поступил в МУЗ «Лодейнопольская ЦРБ» с диагнозом «травматическая ампутация части ногтевой фаланги второго пальца правой руки». В нарушение требований ТК РФ данный несчастный случай учтен не был, расследование по нему не проводилось, не была образована комиссия для расследования несчастного случая, акт о несчастном случае на производстве не составлялся.
Лодейнопольским прокурором в адрес руководителя ООО «ВЭЭК» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда несовершеннолетних.
Работники Выборгской прокуратуры выявили факт незаконного трудоустройства несовершеннолетних девушек в кафе «Царская охота», ООО «Южный» города Выборга в должности официантов. В связи с этим директору указанного ООО Выборгской прокуратурой объявлено предостережение о недопустимости нарушений в отношении несовершеннолетних требований трудового законодательства, а именно, об ответственности предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).