Некоторые российские работодатели готовы сохранить удаленный режим для своих сотрудников после снятия ограничений. Психолог, эксперт по трудовым отношениям Адриан Шинар объяснил РЕН ТВ, компании, которые попытаются перевести всех на удаленный режим, могут столкнуться с серьезными последствиями, включая психологические.
"Стопроцентный переход на удаленку очень опасен. В первую очередь психологически, а во-вторых, потому что он скажется на бизнес-схемах компаний, буквально разрушит их. Удаленная работа, как мы увидели уже все, ставит работникам сложные задачи разграничения личной жизни и рабочего времени. А это ведет к выгоранию. Кроме этого, очень сложно оценить способности и КПД работника на расстоянии, оценить результаты тоже", - отметил эксперт.
По его словам, в таком режиме требуется поддержка со стороны менеджеров и руководителей, более тесное взаимодействие. И тут возникает необходимость в "воспитании" ответственных за работу на удаленке.
"Со стороны работника тоже нужны новые навыки. Например, они теперь автономны от производства. Они не знают, что делают коллеги. Они должны сами понимать и чувствовать свои рабочие нормы, причем доносить до руководства внятно, какие они. Чтобы начальство тоже понимало, не перегружает ли оно работника или, наоборот, что он не задействован и скучает", - уверен Шинар.