На правах рекламы

Частная охранная деятельность сегодня — огромная индустрия, в которой заняты десятки тысяч людей. Их работа касается практически любой сферы нашей жизни, ведь каждый объект так или иначе находится под охраной. Между тем, большинство из нас до сих пор слабо себе представляют, кто такой сегодня профессиональный охранник. Здесь действует множество стереотипов — от положительных до отрицательных, ведущих свою историю еще с 90-х годов. О том, каким должен быть сотрудник современного частного охранного предприятия, в своем интервью рассказывает генеральный директор ООО "ЧОО "Арсенал Санкт-Петербург" Ю.Х. Шомахов.

- Юрий Харабиевич, какие составляющие вы, как представитель компании-лидера на рынке частных охранных услуг, считаете главными для качественной работы?

- Качество работы частной охранной организации зависит от многих факторов, таких, как наличие современной материальной базы, использование новых технологий, а также от внедрения технических новинок, но все же самое главное — это личный состав. И я уверен, что в любом виде деятельности, если будут хорошие кадры, профессионалы, заинтересованные в результате своей работы, то будет и нормальная материальная база, и интерес к новым технологиям, и даже собственные разработки и активное внедрение новой техники, новых возможностей. В то же время, если все это заложено изначально, но нет грамотных кадров, то и нормальной работы не будет, и постепенно все преимущества сойдут на нет.

- В обществе давно сложился стереотип, что сотрудник ЧОО — это, как правило, или молодой человек после армии, умеющий обращаться с оружием и имеющий хорошую физическую подготовку, или человек более старшего возраста из числа бывших сотрудников силовых структур, находящийся на пенсии. Насколько этот стереотип соответствует нынешней реальности?

- Все верно, но только на первый взгляд. Но на самом деле от сотрудника ЧОО требуется гораздо больше навыков, чем владение оружием и хорошая физическая подготовка, хотя и это немаловажно. Необходимы такие личные качества, как настойчивость, наблюдательность и выносливость. Не менее важны низкая внушаемость, эмоциональная устойчивость, умение проявлять инициативу и нести ответственность за происходящее и т.п.

И поверьте, это не предвзятые требования. Так, например, под охраной нашего ЧОО находятся такие серьезные предприятия, как строящиеся объекты магистрального газопровода "Сила Сибири" (Республика Саха (Якутия), строительство "Системы магистральных газопроводов Ухта-Торжок", береговой технологический комплекс в составе стройки "Обустройство Киринского газоконденсатного месторождения" (Сахалинская область) и многие другие. И человеку с низкой степенью ответственности, рассеянным вниманием, неспособному быстро реагировать при угрозе возникновения критической ситуации попросту нельзя доверить их безопасность.

- Но на практике не получается ли так, что при столь жестком отборе у вас остается немного кандидатов?

- Отбор, действительно, жесткий, но кандидатов гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Ведь и качества характера, и аналитическое мышление можно развивать - было бы желание. Кстати, это тоже далеко не всё. Нужны определенные знания. Обязательно — из области права, юриспруденции. Если сотрудник работает с клиентом или на охране объекта с высокой посещаемостью, то необходимы знания психологии, основы этики, умение общаться. Зачастую именно от сотрудника охраны зависит, как будет разрешена та или иная ситуация на охраняемом объекте. На некоторых охранных предприятиях есть подразделения, от сотрудников которых требуется знание современной техники. Так, у нас при охране объектов с подконтрольным периметром задействована система купольных сетевых камер с аудио- и видеофиксацией, а с ними надо уметь работать.

- Можно ли сегодня где-нибудь научиться основам профессии?

- Учебных заведений много, но, к сожалению, далеко не каждое может обеспечить необходимое качество обучения. Удостоверение и лицензия – это обязательные условия при приеме на работу, но должны быть и необходимые базовые знания. Выбираем тех, кто хочет работать и быстро обучается, используем собственные возможности, различные курсы, семинары, конференции. Мы готовы инвестировать в квалификацию сотрудников, потому что в итоге именно люди, хорошо подготовленные кадры, способные качественно делать свою работу, создают репутацию компании.

- До недавнего времени профессия охранника считалась не самой престижной, изменилась ли ситуация сегодня?

- Не могу сказать, что изменилась кардинально, но все меняется. И это очень важно. Ведь нам нужны не те, кто не смог никуда устроиться или поступить в вуз, а те, кто хочет работать в системе безопасности. И престиж профессии — не фантазии, а реальность. Мы постепенно к этому идем. Сегодня даже коттеджи, магазины, дома — всё охраняется с помощью современных технологий. Что мы можем сделать сами для формирования имиджа профессии? Выстроить мотивацию: дать человеку интересную работу с решением нестандартных задач, при желании предоставить возможность учиться и совершенствоваться, расти профессионально и интеллектуально, ну и, конечно, получать достойную зарплату. В подтверждение того, что это - эффективная стратегия кадрового обеспечения, могу сказать, что у нас в разных регионах на различных объектах работает почти полторы тысячи сотрудников.

 

Материал предоставлен для 47news

Агентством стратегических коммуникаций "Let"s Media"

Беседовала Ксения Вощатинская

Фото автора.

 

ООО "ЧОО "Арсенал Санкт-Петербург" 

Лицензия ЧО № 034443 от 21.11.2016 г.