Мониторинг уровня заработной платы на предприятиях Ленинградской области показывает стабильное увеличение оплаты труда работникам, но оставляют сомнения в прозрачности и адекватной оценке сотрудников отдельных компаний, сообщили 47News в пресс-службе правительства региона.
Анализ экономической деятельности и заработной платы в регионе ведется регулярно. В целом, ситуация после начала контроля за уровнем зарплаты на предприятиях стала меняться к лучшему. Так, при росте объемов промышленного производства за пять месяцев 2006 года на 15 процентов, увеличение оплаты труда в большинстве акционерных обществ составило 20 процентов и более. Другими словами, рост зарплаты в области стал опережать масштабы развития производства – это свидетельствует о возрастающем внимании к сотрудникам со стороны владельцев, руководителей предприятий.
Стабильно развиваются, наращивая объемы производства и вводя новые линии, предприятия, входящие в холдинговую компанию «Петрохлеб». Например, Гатчинский хлебокомбинат при росте производства к маю 2005 года на 2,5 процента увеличил зарплату сотрудников на 20,4 процента, и сейчас средний заработок на предприятии составляет 16,5 тысяч рублей. На 20 процентов – до уровня в 11 тысяч рублей – выросла зарплата на Тихвинском хлебокомбинате.
На фоне этих производств низким является декларируемый заработок в молочной промышленности. К примеру, ОАО «Лужский молочный завод» в среднем платит работникам 6,9 тысяч рублей при росте производства на 8,9 процентов. По предоставленному отчету, средняя зарплата Новоладожской рыбной компании – 5,2 тысячи рублей, что не соответствует уровню оплаты труда в регионе.
Отмечается, что при одинаковых финансовых показателях и возможностях совершенно различные уровни оплаты труда показывают комбикормовые заводы. На Гатчинском заводе средний заработок – 18 тысяч рублей, на аналогичном производстве в Луге – 10,5 тысяч рублей.
Низкой остается средняя зарплата на ЗАО «Лужский трикотаж» - 4,6 тысяч рублей. При том, что это предприятие работает давно достаточно стабильно. Не в пример ему развивающееся лишь в последние полгода ЗАО «Волховчанка» уже опередило лужских коллег по оплате труда: здесь она приблизилась в среднем к 6 тысячам рублей. Четко работает «Узор», где платят 10 тысяч рублей в среднем на одного человека. Вдвое отличается средний уровень зарплаты на Сяьском ЦБК, где получают по 8,7 тысяч рублей, и зарплаты на ОАО «Светогорск», на котором средний заработок – 16,5 тысяч рублей. При том, что рост производства и спрос на продукцию есть на обоих предприятиях.
На фоне такого разброса областное Правительство проведет отдельный анализ ситуации с зарплатой в легкой, целлюлозно-бумажной и комбикормовой промышленности.
Есть вопросы также к предприятиям различных отраслей, работающим в городе Кингисеппе. Если на «Фосфорите» средняя зарплата 13,8 тысяч рублей, то на крупнейшем в Восточной Европе стекольном заводе «Веда-ПАК» она составляет 8,4 тысячи рублей. Это ниже, чем на местном хлебокомбинате и в большинстве сельхозпредприятий. Сравнивать можно также с Киришским стекольным заводом, на котором средняя зарплата – 10,9 тысяч рублей. Обстоятельства такого серьезного разрыва в уровне оплаты труда должны стать предметом изучения профсоюзов, Ассоциации промышленников и предпринимателей. С этими организациями областное Правительство продолжит работу по наведению порядка с заработной платой в экономике.
В числе примеров для оценки ситуации – обстановка с уровнем зарплаты на ОАО «Гранит-Кузнечное», где средний уровень составляет 9,6 тысяч рублей, при том, что объем производства вырос в 1,9 раза и предприятие работает с прибылью.
Анализ причин низкого уровня зарплаты на производствах Ленинградской области будет продолжаться. Сегодня областное Правительство довело уровень первого разряда единой тарифной сетки бюджетников до 1100 рублей, в социальной сфере нет зарплаты ниже прожиточного минимума. Предприятия региона за последние 2 года значительно увеличили составляющие на повышение оплаты труда работников. Но остаются вопросы, требующие решения, и результатом комплексной работы, проверок становится постоянное повышение уровня оплаты труда на производстве в Ленинградской области.