В феврале в Ленобласти сразу несколько компаний начали поиск специалистов на зарплату в 100 тысяч рублей, сообщает Служба исследований HeadHunter Северо-Запад.
Так, заведующему группой аптек в Волхове обещают выплачивать 100 тысяч рублей в месяц за управление четырьмя точками. От кандидата требуется высшее или среднее образование провизора или фармацевта, хорошее знание компьютера и опыт по специальности от трех лет. К зарплате работодатель готов предоставить возможность карьерного роста, различные программы поощрения и "белую" зарплату.
Стоматолога-ортодонта на такую же зарплату ищут в Гатчине. Компания обещает плотную запись и оформление по ТК РФ, но ждет от кандидата трехлетнего опыта работы и сертификаты по ортодонтии.
От 100 тысяч рублей на руки обещают платить главному бухгалтеру в Выборге в крупной производственной добывающей компании. От специалиста требуется высшее образование и опыт работы в должности от пяти лет, знание налогового и гражданского законодательства РФ, а также умение управлять отделом от пяти человек.
Концерн "Детскосельский" ищет главного агронома на зарплату в 92 тысячи рублей. За эти деньги предлагается шестидневная рабочая неделя, а также съемное жилье в Тосно. От специалиста, среди прочего, требуют осуществлять агротехническое руководство подразделением растениеводства, развивать свое направление и руководить агрономическим персоналом.
Во Всеволожском районе ждут ведущего менеджера по развитию продаж, который займется новым направлением - реализацией текстиля для спальни. Рабочее место для специалиста с зарплатой 90 тысяч рублей расположено в поселке Романовка.
Такую же зарплату обещают платить директору филиала компании "Вимос" в Киришах и Волхове. Дополнительно будет оплачиваться ГСМ и мобильная связь, а также предоставлять льготу на питание, но предупреждают о ненормированном рабочем дне.
В Гатчине 90 тысяч рублей хотят платить руководителю службы качества производственного предприятия, выпускающего железобетонные изделия. От специалиста с опытом работы не менее трех лет требуют полного контроля за вверенным подразделением, разработки и внедрения мероприятий по повышению качества выпускаемой продукции, а также проверять поступающие комплектующие изделия.
По данным экспертов, уровень конкуренции на рынке труда в Ленинградской области постепенно растет. Еще в октябре показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) составлял 3,5 п., а в январе он поднялся до 4,0 п. В результате на одну вакансию в среднем претендуют четыре соискателя, что по-прежнему свидетельствует о дефиците кадров в регионе.
Ранее сообщалось, что средняя зарплата по итогам 2017 года в Ленобласти составила 35 тысяч рублей.