Выступавший в пятницу, 6 июля, в Волхове, на открытии сетевой школы по организации тягового подвижного состава, президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин отметил увеличение числа случаев проезда машинистами на запрещающий сигнал светофора и наезд одного грузового поезда в хвост другого.


Однако, как сообщает корреспондент «47News», министр призвал собравшихся не горячится с увольнением провинившихся членов локомотивных бригад, «не чесать под одну гребенку и разгильдяев и людей опытных», а прибегать к крайней мере лишь в случае нахождения в состоянии алкогольного опьянения и сна в кабине локомотива. В качестве положительного примера он рассказал об опыте одной из железных дорог, где локомотивную бригаду, проехавшую на красный сигнал светофора, в качестве наказания заставили объезжать другие депо и рассказывать о своем проступке.


Владимир Якунин также признал справедливость претензий, недавно предъявленных ОАО «РЖД» прокуратурой относительности нарушений по обеспечению безопасности движения. Однако в одночасье исправить ситуацию, по его мнению, невозможно, поскольку 90% нарушений связано с изношенностью подвижного состава. Если в 80-е годы прошлого века на железные дороги ежегодно поставлялось около 1000 новых локомотивов, то в 1997 г. РЖД получили лишь 10 машин.


Кроме того, руководитель Российских железных дорог призвал брать пример с локомотивного депо Волховстрой. По его словам, «на протяжении последних пяти лет, до прошлого года, Волховстрой упоминали в негативном плане, особенно в локомотивном хозяйстве. А теперь там приняли реальные меры по исправлению».


Следует отметить, что помимо существенной модернизации технической базы локомотивного депо Волховстрой, сегодня здесь внедряется организация движения по т.н. «принципу в одно лицо». То есть происходит возвращению к еще советскому «белорусскому методу», подразумевающему отказ от должности помощника машиниста и управление локомотива одним человеком. Также в депо используется система управления качеством, заимствованная у японских корпораций – «5 шагов». В частности, первый шаг звучит так: «если возникают сомнения, понадобится тот или иной предмет, выбрасывайте его». Конечной целью системы является повышение безопасности, качества и производительности труда.