Кингисеппская городская прокуратура Ленинградской области приняла меры для устранения нарушений трудовых прав работников, оказывающих услуги общественного питания на стекольном заводе.

Как сообщили корреспонденту 47news в пресс-службе прокуратуры Ленобласти, Кингисеппской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Великановой Е.В., осуществляющей предпринимательскую деятельность по оказанию услуг общественного питания в столовой "Кингисеппского стекольного завода".

Проверка выявила в деятельности предпринимателя ряд нарушений трудового законодательства.

Установлено, что при увольнении кухонного работника не произведены выплаты заработной платы за отработанные в феврале дни в столовой "Кингисеппский стекольный завод". Расчет произведен только 30.03.2015 года в сумме 4000 рублей.

Работники не ознакомлены с локальным нормативным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом в разделе "Рабочее время и время отдыха" не указано конкретное время перерыва для отдыха и питания; очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы. График отпусков для работников составляется и утверждается предпринимателем.

Кингисеппским городским прокурором вынесены в отношении предпринимателя постановления о возбуждении дел об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), которые направлены для рассмотрения в государственную инспекцию труда по Ленинградской области.

В настоящее время предприниматель привлечена к административной ответственности, ей назначены административные штрафы 4997 руб. и 9997 руб.

По протесту прокурора приведены в соответствии с действующим законодательством Правила внутреннего трудового распорядка.