Тосненского кадровика уволили «по собственному желанию» его начальницы

Тосненским городским судом Ленинградской области с участием прокурора восстановлен на работе работник, уволенный по «собственному желанию».

Как сообщили корреспонденту 47news в пресс-службе прокуратуры Ленобласти, Тосненским городским судом с участием прокурора рассмотрено исковое заявление работника к ЗАО «Тосненский комбикормовый завод» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец показал, что работал в организации в должности специалиста по кадрам с 18.11.2014 с испытательным сроком 3 месяца. Уволен в декабре 2014 по собственному желанию, при этом заявления об увольнении по собственному желанию он не писал.

Судом установлено, что приказ об увольнении по собственному желанию был составлен исполнительным директором организации, которая также занималась кадровыми вопросами и имела доступ к документам кадрового учета.

Документально подтвержден факт составления приказа об увольнении работника по собственному желанию без наличия его собственноручного заявления, подписанного должностным лицом, имеющим право подписи.

Представителем ЗАО «Тосненский комбикормовый завод» отрицался факт намерения уволить работника. В трудовую книжку запись об увольнении не вносилась, приказ об увольнении нигде не отражался, был лишь проектом. Поэтому истец официально не уволен и в иске следует отказать.

Суд правомерно расценил, что отсутствие надлежащим образом оформленного увольнения не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку данный факт свидетельствует о злоупотреблении работодателем своими правами с целью не выплачивать истцу денежные средства за вынужденный прогул.

Кроме того, в феврале 2015 года истец обратился в суд за восстановлением своих прав, а работодатель до вынесения решения судом продолжал составлять акты об отсутствии его на рабочем месте, утверждая, что истцом совершены прогулы.

Суд с учетом мнения прокурора вынес решение об удовлетворении иска восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула в сумме более 95 тыс. рублей и компенсации морального вреда в размере 10 тыс. рублей.