По поступившим в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области заявлениям от жителей Красноярского края, работавшим в организации, зарегистрированной в Ленинградской области, инспекцией были проведены внеплановые проверки.
Как в понедельник, 17 ноября, сообщили корреспонденту 47news в пресс-службе ГИТ в Ленобласти, в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, дающие право называть работодателя "работорговцем". Так, в условиях трудового договора, была указана обязанность работника отработать на объекте 2 месяца, при этом за работодателем оставлено право, если работник не отработал эти 2 месяца, удержать с работника стоимость проживания, питания и проезда к объекту. Необходимо отметить, что работа на объекте велась вахтовым методом.
Кроме того заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ), в лучшем случае это происходило раз в полтора месяца. Никакие компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ) работникам не выплачивались.
В нарушение ст. 137 Трудового кодекса, работодатель производил удержания из заработной платы, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель не вносил сведения в трудовую книжку о работниках, выполняемой ими работе, об увольнении работников, а также основания прекращения трудового договора.
По каждому из заявлений нарушитель трудового законодательства - ЗАО "СК-Выборг" - привлечен к административной ответственности в виде штрафов по 40 261 рублю. Общая сумма штрафов, наложенных на эту организацию по результатам проверок, на сегодняшний день составила 120 693 рубля.
Инспекция имеет все основания считать, что это не последние заявления граждан, в которых содержатся сведения о нарушениях трудового законодательства на ЗАО "СК-Выборг".