Выборгской городской прокуратура уличила ТСЖ "Союз" в нарушении трудового законодательства.
Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, в трудовом договоре с работником оказались не указаны условия труда на рабочем месте. Порядок проведения индексации заработной платы работников ТСЖ "Союз" не был установлен локальными нормативными актами организации; при выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме работника о составных частях заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и о размерах и об основаниях произведенных удержаний; в п. 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ "Союз" предусмотрена возможность требовать от работников предоставления ИНН при приеме на работу.
Прокурором принесен протест на Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ "Союз". В результате локальный акт приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Также по постановлению прокурора ТСЖ "Союз" было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) и оштрафовано на 45 тысяч рублей.
Представитель ТСЖ "Союз" обжаловал данное решение в Выборгский городской суд Ленинградской области.
Решением суда постановление о наказании отменено, производство по административному делу прекращено.
Прокурор не согласился с решением Выборгского городского суда и принес протест.
В настоящее время Ленинградским областным судом решение Выборгского городского суда отменено, дело возвращено на новое рассмотрение.