Выборгский городской суд рассмотрел гражданское дело по заявлению бывшей сотрудницы ЗАО "Интернейшнл Пейпер" о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания было установлено, что вследствие неудовлетворительной организации работ на предприятии произошел несчастный случай, в связи с чем истица была уволена, сообщает медиа-группа "Наш город".
Суд установил, что в приказе об увольнении не было указано, в чем конкретно состояли ее нарушения, повлекшие наступление несчастного случая на производстве, а также не взято письменное объяснение с работника до применения дисциплинарного взыскания, что является грубым нарушением установленного законом порядка увольнения. В связи с вышеизложенным приказ об увольнении гражданки Д. признан судом незаконным, женщина восстановлена на работе.
Ответчик, не согласившись с решением суда, подал апелляционную жалобу, которая назначена к рассмотрению в Ленинградском областном суде.