Всеволожская городская прокуратура Ленинградской области проверила исполнение трудового законодательства в ЗАО "Форд".
Как в пятницу, 11 апреля, сообщили корреспонденту 47news в пресс-службе прокуратуры Ленобласти, Всеволожской городской прокуратурой проведена проверка информации СМИ о сокращении рабочих мест и забастовке сотрудников ЗАО "Форд".
Установлено, что ЗАО "Форд" объявлен простой (временная приостановка работы) с 7 по 15 апреля 2014 года включительно. Простой объявлен для всех подразделений, непосредственно задействованных в производстве автомобилей - кузовной цех, цех окраски, цех сборки, отдел материального планирования и логистики, отдел качества, а также для отдельных работников непроизводственных отделов, поддерживающих производственный процесс.
Работников знакомят о предстоящем простое под роспись, простой будет оплачен в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. В настоящее время руководители производственных подразделений составляют списки лиц, которые будут в период простоя осуществлять необходимый минимум работ, выполнять работы по обслуживанию оборудования, проходить обучение, ежегодный медицинский осмотр. За такими работниками в период простоя будет сохранен заработок.
01.04.2014 года в первичную профсоюзную организацию "Форд", с которой заключен коллективный договор, был направлен проект приказа об изменении графика сменности. Планируется с 19 мая 2014 года около 800 работников перевести из вечерней (II) в дневную (I) смену. В настоящее время мотивированное мнение на проект данного приказа получено.
02.042014 года на заводе была объявлена программа добровольного увольнения, проводится сбор заявок на участие в ней. Работники, принявшие решение добровольно расторгнуть трудовой договор с компанией, при увольнении, помимо причитающихся по ТК РФ выплат (заработная плата, компенсации за неиспользованные дни отпуска) получат дополнительную компенсацию в размере пяти должностных окладов.
Увольнение работников, участвующих в программе, будет проводиться в период с 24 по 30 апреля на основании п.1 ст. 77 ТК РФ.
2 апреля 2014 года работодатель начал сбор информации от коллектива относительно преимущественных прав оставления на работе. Данная информация будет использована при определении работников, подлежащих сокращению.
Сроки выплаты заработной платы работников и оплаты времени простоя, установленные коллективным договором, соблюдаются.
В целях недопущения нарушения трудовых прав рабочих 11.04.2014 исполняющему обязанности директора ЗАО "Форд" Маслякову О.В. прокурором объявлено предостережение.