Работник обязан возместить компании стоимость его обучения, но только если увольняется досрочно и без уважительных причин. К такому выводу пришла Федеральная служба по труду и занятости.
Трудовое законодательство допускает право работодателя включить в трудовой договор или в дополнительное соглашение условие, обязывающее сотрудника, обучающегося за счет компании, отработать на нее определенный срок. В случае увольнения без уважительных причин до окончания этого срока с него можно взыскать или удержать стоимость обучения.
«В случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением» , – отмечает Алексей Анохин, начальник правового управления Роструда.
Включение в договор иного, в том числе обязанности сотрудника заплатить за образование независимо от срока увольнения, по мнению федеральной службы, «снижает уровень прав работников».