Ленобласть и Петербург, испытывающие дефицит рабочих рук, хотят привлечь квалифицированных специалистов из стран СНГ. Они готовы участвовать в федеральной программе переселения в Россию соотечественников. Предприятия признают, что им не хватает сотрудников, однако не знают, куда их расселить, пишут «Ведомости».
Федеральная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников до 2012 г. была одобрена Владимиром Путиным в конце июня. Ее реализация начнется в 2007 г. Как сообщил вчера на Конгрессе соотечественников в Петербурге Путин, за шесть лет на нее будет выделено 4,6 млрд руб. Согласно программе соотечественниками признаны русские и другие жители стран СНГ, “владеющие русским языком и не желающие терять связь с Россией”. Соотечественникам, которые приняли решение вернуться в Россию, будет, по словам президента, оказано содействие в переезде и первичном обустройстве, в том числе в получении работы.
По словам Путина, переселенцев готовы принять 12 российских регионов — Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Новосибирская, Тамбовская, Тверская и Тюменская области.
Оказалось, что он учел не всех. Желание помочь соотечественникам выразили даже такие престижные регионы, как Петербург и Ленобласть. В области уже разработали региональную программу “оказания содействия добровольному переселению в Ленобласть соотечественников, проживающих за рубежом”, заявил вчера губернатор Ленобласти Валерий Сердюков. По словам руководителя пресс-службы Валентина Сидорина, принятие программы связано с нехваткой рабочих рук. Он сказал, что в Ленобласти существует около 10 000 вакансий — в основном в энергетике, металлургии, легкой промышленности, машиностроении. Область готова принять и обустроить 500-1000 соотечественников, прежде всего инженеров, наладчиков оборудования, программистов, добавил он.
По данным пресс-службы, заинтересованность в приеме специалистов из числа соотечественников выразили такие предприятия, как “Кинеф”, “Фосфорит”, “Веда”, ЦБК “Светогорск”.
“Программа не предусматривает больших бюджетных трат, основные инвестиции должны поступить за счет участия бизнеса”, — говорит Сидорин. В администрации рассчитывают, что средства на обеспечение новых сотрудников жильем и социальной инфраструктурой выделят компании, которым не хватает сотрудников.
В компаниях признают дефицит сотрудников, но потратиться на них не готовы. Гендиректор Светогорского ЦБК Сергей Пондарь сообщил, что предприятию требуются как рабочие, в том числе для лесозаготовки, так и инженерно-технические работники. ЦБР ведет с областным правительством переговоры об участии в программе, однако сначала, по словам менеджера, нужно использовать ресурсы, которые есть в Ленобласти.
Острый дефицит кадров и на “Фосфорите”, подтверждает начальник управления кадровой политики предприятия Виталий Улитин. По его словам, комбинату требуются высококвалифицированные рабочие пятого и шестого разрядов практически любых специальностей. О программе Улитин не слышал.
В странах СНГ очень хороший ресурс рабочей силы, говорит региональный директор агентства Kelly Services по Северо-Западу Алексей Зеленцов. По его мнению, в основном оттуда приедут “голубые воротнички” — производственные и даже подсобные рабочие. “Они не избалованы высокими зарплатами”, — добавляет эксперт.
По его словам, главная проблема, с которой столкнутся разработчики программы, — обеспечение жильем. Проблему с жильем признает и Пондарь. А Улитин добавляет, что рынок жилья в Кингисеппе, где находится “Фосфорит”, ограничен.
Готовность принять участие в программе выразила и губернатор Петербурга Валентина Матвиенко. Как сообщили в пресс-службе Смольного, в Петербурге планируется создать рабочую группу, которая будет готовить предложения в федеральную программу, в том числе по определению источников финансирования.
По данным горадминистрации, в Петербурге избыток специалистов с высшим образованием (их в 4,5 раза больше, чем требуется), а вот сотрудников со средним и начальным профессиональным образованием меньше, чем соответствующих вакансий, в 1,7 и 6,7 раза соответственно.