Транспортная прокуратура проверила, как исполняется трудовое законодательство руководством ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания». И обнаружила нарушения.
Ленинград-Финляндская транспортная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства руководством ОАО «СЗ ППК» в части соблюдения процедуры расторжения трудовых договоров, а также порядка и срока выплаты денежных сумм работникам при увольнении.
Как сообщили 47News в пресс-службе Северо-Западной транспортной прокуратуры, в ходе проверки было установлено, что приказы о прекращении трудовых договоров изданы ОАО «СЗ ППК» позднее даты увольнения работников, трудовые книжки в день увольнения работникам не выдавались, окончательный расчет работникам производился несвоевременно, денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении работодателем не выплачивалась. Кроме того, при расторжении трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, работодателем не направлялось письменное предупреждение о предстоящем увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, что повлекло за собой незаконное увольнение работника.
Ленинград-Финляндским транспортным прокурором в адрес руководства ОАО «СЗ ППК» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, опротестованы 2 приказа, а также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ОАО «СЗ ППК» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования нарушения трудового законодательства устранены, к дисциплинарной ответственности привлечено виновное должностное лицо, отменено два приказа о расторжении трудовых договоров, постановлением государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу ОАО «СЗ ППК» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей.