Волховстроевским транспортным прокурором приняты меры к восстановлению на работе незаконного уволенного работника Локомотивного депо Волховстрой.
Как сообщили 47News в пресс-службе Северо-Западной транспортной прокуратуры, в январе 2009 года в Волховстроевскую транспортную прокуратуру с жалобой о своем незаконном увольнении обратился слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 разряда Локомотивного депо Волховстрой. В ходе прокурорской проверки было установлено, что в конце декабря 2008 года он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день начальником депо был издан приказ о расторжении со слесарем трудового договора на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако до истечения установленного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник решил отозвать свое заявление. И получил отказ.
Вместе с тем, как отмечают в прокуратуре, согласно названной норме Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении договор может быть расторгнут только по договоренности между работником и работодателем. Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника после подачи им заявления он не вправе.
Пунктом 22 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 марта 2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также определено, что расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении может быть произведено только по инициативе работника.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, поданное работником заявление о расторжении трудового договора предполагаемой даты увольнения не содержит, соглашение сторон о расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении достигнуто не было. При этом работодателем на это место другой работник приглашен не был.
Учитывая данные обстоятельства, действия работодателя по увольнению слесаря-электрика в день подачи им заявления об увольнении лишило последнего предоставленного законом права на отзыв заявления о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
В целях защиты трудовых прав заявителя Волховстроевским транспортным прокурором на приказ начальника локомотивного депо Волховстрой принесен протест. По результатам его рассмотрения мужчина был восстановлен на работе и ему выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.