За сокращение работников — членов профсоюза, без уведомления профсоюзной организации, руководителю бокситогорской фирмы пришлось ответить перед прокурором.
Как сообщили корреспонденту 47News в пресс-службе прокуратуры Ленинградской области, Бокситогорской прокуратурой выявлены грубые нарушения трудового законодательства в ООО « БРТЭС». Проверка показала, что согласно приказу от 08.12.2008 года № 126 «О сокращении численности и штата» с 09.02.2009 г. на предприятии будут проведены мероприятия по сокращению ряда работников предприятия.
На предприятии имеются работники, являющиеся членами профсоюза и органа первичной профсоюзной организации. В связи с этим, работодатель должен был в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ уведомить в установленные сроки о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации и получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно нормам трудового законодательства при несоблюдении работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Бокситогорским прокурором в феврале 2009 года в адрес руководителя ООО «БРТЭС» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Помимо этого, 8 декабря 2008 года руководителем предприятия был издан приказ № 125, которым с 01.11.2008 года премирование работников предприятия осуществляется по представлению начальников отделов, участков и мастеров исключительно с согласия руководителя предприятия, что противоречит порядку и условиям выплаты премии, установленным в Положении «Об организации оплаты труда работников ООО «БРТЭС».
По Положению премия должна быть начислена и выплачена работникам ежемесячно в составе заработной платы в размере в зависимости от показателей, установленных в приложении к Положению, и не может зависеть от воли руководителя предприятия.
В соответствии с трудовым законодательством премирование работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами.
Приказ, противоречащий Положению «Об организации оплаты труда работников ООО «БРТЭС», не может быть признан законным и подлежит отмене.
Бокситогорский прокурор внес протест с требованием отменить незаконное распоряжение.