Маловато будет. Только 5% работающих россиян довольны своими доходами в 2023 году

Полностью удовлетворены своими доходами в 2023 году только 5% работников. Это стало известно из исследования рекрутинговой компаним Get experts, результаты которого приводят "Известия".

Оценивая итоги уходящего года, большинство работодателей (61%) сказали, что в 2023 году у них не произошло никаких глобальных изменений. В 16% компаний сообщили об открытии новых филиалов и представительств на территории РФ, в 8% — о том, что были закрыты убыточные бизнесы/направления/офисы, еще в 7% компаний открыли новые филиалы и представительства в странах СНГ.

В 2023 году большинство компаний (86%) вели наем сотрудников: 34% искали только замены, 31% работодателей постепенно расширяли штат, в 21% случаев был отмечен активный рост численности персонала. 4% компаний заморозили все кадровые активности. О сокращениях рассказали 10% работодателей: в 9% случаях сократили только некоторую часть персонала, в 1% случаев — всех в связи с закрытием бизнеса.

В 2023 году доход вырос у 53% специалистов. В 30% случаев рост был в пределах 5–10%, в 14% — 11–20%, у 9% доход вырос более чем на 21%. 35% участников опроса говорят, что их доход не изменился, а у 12% он сократился. В основном доход рос за счет роста окладов (56%). О росте премиальной части заявили 15%, о том, что росли обе части, — 28%. У 1% на увеличение дохода повлияли подработки. Причинами роста дохода респонденты называли ежегодную индексацию зарплат (51%), расширение зоны ответственности (18%), смену места работы (17%), повышение (11%) и перевыполнение KPI (3%).

Причины сокращения дохода — смена места работы (31%), отказ компании от выплаты ряда компенсаций (29%), закрытие компании (10%), переход на меньшую ставку (9%) или на другую позицию (8%), инфляция (8%), снижение продаж (3%) и декретный отпуск (2%).

Полностью удовлетворены своими доходами в 2023 году только 5% респондентов, в целом удовлетворены 42% и не удовлетворены 53%. Чаще всего специалистов не удовлетворяют сумма оклада (68%), объем бонусов (33%), отсутствие ежегодной индексации (32%), отсутствие компенсаций (24%) и серая зарплата (8%).