Сезон отпусков заканчивается, а многие российские работники так и не отдыхали. В Минтруде рассказали, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.
В ведомстве пояснили, по общим правилам, невыплаченные отпускные работник получает при увольнении – либо в этот день, либо на следующий после требования. В то же время по договоренности с работодателем сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию вместо отпуска:
"Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск: по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней; выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре; сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня".
В Минтруде также назвали случаи, когда нельзя заменить отпуск денежной компенсацией. К ним относятся – основной и дополнительный отпуска беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников, а также ежегодный дополнительный отпуск работника на "вредном производстве" (минимум 7 дней).
Ранее 47news рассказывал, что более половины опрошенных россиян (58%) хотели бы получить от работодателя оплачиваемый отпуск в качестве подарка. Если подарок — деньги, то 58% предпочли бы сумму до 10 тысяч рублей. 20% выбрали бы от 10 до 20 тысяч, а 21% — свыше 20 тысяч.