Эксперты hh.ru подвели итоги соискательской активности в сентябре и выяснили, что жители Ленинградской области стали интересоваться рынком труда реже, чем осенью прошлого года. Результаты исследования есть у 47news.
Отношение количества активных резюме к среднему числу актуальных вакансий сегодня в Ленобласти составляет 2,2 пункта. Это указывает на наличие дефицита соискателей на рынке труда. Еще в прошлом году на одну вакансию в регионе могли откликнуться более 3 человек.
Причём наиболее критическая ситуация — в самых востребованных у работодателей профессиональных областях, где размещено больше всего вакансий, а число резюме по сравнению с прошлым годом снизилось. Это рабочий персонал, розница, медицина, строительство, транспорт. Здесь на одну вакансию приходится всего 0,9−2,1 резюме. В данном случае местный рынок труда имеет явно соискательский характер, когда людям достаточно просто найти работу и есть множество вариантов. Для работодателей ситуация складывается хуже – сильный кадровый дефицит.
"Активность соискателей в Ленобласти осенью не такая высокая как этого хотелось бы работодателям. Так, за последний месяц число резюме в Ленобласти выросло только на 3%, а по сравнению с прошлым годом на 4%. И подобная ситуация характерна для всего рынка труда (...) Люди стали менее активны на рынке, но при этом более уверены в себе. Выход настроений работников в текущем квартале в позитивную зону и рост их уверенности в своем положении на рынке труда происходит на фоне снижения их интереса к поиску или смене работы", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
Поисковые запросы о вакансиях и работе наиболее сильно снизились в регионах Центральной России и Северо-Запада – 66% от уровня августа 2021, в регионах Сибири – 68% от уровня двухлетней давности, на Урале, Юге и Поволжье – немногим выше 70%. Единственными регионами, в которых поисковые запросы о работе сохраняются на уровне двухлетней давности, стали Северо-Кавказские – 108%.