Верховный суд РФ пришел к выводу, что работодатель может увольнять сотрудника, позволившего себе прийти на работу пьяным. Причем медицинское освидетельствование не требуется.

Как передает ТАСС 29 августа, Верховный суд страны признал законным увольнение пьяного работника без медицинского освидетельствования. К таким выводам судьи пришли по итогам рассмотрения материалов дела о восстановлении на работе слесаря оборонного завода в Петербурге. Его выгнали с предприятия за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом", — определил Верховный суд.

Суть дела заключалась в следующем: слесарь петербургского завода "Красный октябрь", выпускающего вертолетные двигатели, явился на работу в нетрезвом состоянии. Он написал объяснительную, извинился, но от освидетельствования у медиков отказался. Руководство завода уволило рабочего, но тот обратился в суд. Слесарь был восстановлен на предприятии, поскольку эксперты объективно не установили факт опьянения. Верховный суд пересмотрел это решение. Дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.

Ранее адвокат разъяснил, какие условия надо соблюсти, чтобы уволить человека за пьянство. В частности, для установления факт нарушения трудовой дисциплины, надо создать специальную комиссию, передавал 47news.