Согласно исследованию рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления, результаты которого приводят "Известия", в России о смене сферы деятельности задумывается 21% профессионалов.
Уточняется, что были опрошены 1070 HR-специалистов и профессионалов как из отечественных компаний, так и из российских представительств международных корпораций.
Как выяснилось, 46% опрошенных намерены строить свою карьеру традиционным образом (развиваться вертикально), 25% сказали, что хотят развиваться в рамках своей профессии горизонтально, о желании сменить карьеру заявил 21% участников опроса, 8% отметили, что планируют работать на себя.
"В топ-5 наиболее популярных сфер деятельности, в которые хотели бы перейти участники опроса, вошли управление персоналом (18%), IT (16%), маркетинг/PR/реклама (15%), продажи и развитие бизнеса (12%), закупки/логистика/склад/ВЭД (10%)", — говорится в отчете по результатам опроса.
При этом отмечается, что ранее опыт смены карьеры имелся у 30% специалистов, причем 12% сделали это внутри своих компаний, а 18% вместе с карьерой сменили и компании. Среди тех, кто пока не менял карьеру (таких 70%), 45% и не планируют это делать в обозримом будущем, 12% планируют, 13% говорят, что хотели бы так поступить, но им мешают страхи или какие-то существенные обстоятельства.
Отвечая на вопрос о причинах, по которым они уже сменили сферу деятельности или планируют сделать это, 30% участников опроса заявили, что им очевидно отсутствие перспектив роста в текущей профессии и хочется продолжить расти в другой сфере, 22% сказали, что им не нравится то, чем они сейчас занимаются. 20% хочется связать карьеру и хобби, 18% желают получить возможность работать удаленно, а еще 10% хочется исполнить давнюю мечту.
При этом 88% HR-специалистов сообщили, что в их компаниях есть теоретическая возможность перехода в другую сферу деятельности при определенных обстоятельствах: при наличии компетенций переход возможен без потери дохода (38%); релевантного опыта (15%); если сотрудник особо ценен для компании (15%); переход возможен только на начальную позицию, т.е., как правило, он не совсем горизонтальный, ему сопутствует понижение в должности и доходе (12%); при наличии профильного образования (4%); при наличии профильного образования и релевантного опыта (4%).
Об отсутствии возможности горизонтального перехода внутри компании сказали 12% опрошенных. По их словам, в 10% случаев введение такой возможности и не планируется, в 1% — планируется и в 1% компаний уже идет разработка соответствующей программы.
43% опрошенных HR-специалистов отметили, что к ним в 2022 году обращались сотрудники с запросом о смене карьеры. Как рассказали респонденты, при наличии вакансии внутри компании 21% работодателей предпочтут перевести на нее своего сотрудника из другой сферы, 13% наймут "внешнего" кандидата, а в 66% случаев "всё зависит от обстоятельств".